典型案例:公司被迫搬迁員工不愿去,能拿到赔偿嗎?法院這样判
若是有一天，公司要搬家，搬到离如今市區辦公點45千米外的镇子上，你愿意跟去嗎？若是不肯去，是直接告退，仍是和公司协商要經濟抵偿呢？若是公司分歧意给抵偿，直接搬走了，咱們又该怎样辦呢？不去新地址上班，會不會算咱們旷工呢？咱們可以直接去劳動仲裁嗎？
常州市颁布的2022年典范劳動胶葛案例中，就有一個關于公司搬家的胶葛，咱們一块兒来看看，這位劳動者是怎样應答的。
薛大姐，2016年9月，入职常州某电池廠，從事操作員事情，事情地址在常州市新北區。
2021年，公司通知薛大姐，公司要搬往金坛區儒林镇楼下工業園區。缘由是限定租用的廠房，因房主缘由要司法拍賣。
薛大姐一听就不甘愿答應了，這搬得也太远了，今後怎样上放工呀？
公司奉告薛大姐，斟酌到員工上放工便秘治療,問题，已特意為大師筹备了班車。
薛大姐一看班車路线更不甘愿答應了，這讓本身怎样上班？天天来回的時辰要四五個小時，這谁受患了啊！（两廠址相距間隔详見下图，天山路為原廠地點地，儒林镇為新廠地點地）
搬廠期近，公司這邊可等不了，没等薛大姐回答，10月12日公司就搬走了。
薛大姐一看，公司搬走了，本身必定不克不及去呀，去就暗示讓步了，薛大姐就在公司宿舍耗着，等公司给個說法。
2021年10月16日，公司请求薛大姐搬离員工宿舍，两邊產生争议。薛大姐报警後，在民警和谐下她搬离宿舍。
当天，公司放置一名員工（一名平凡員工，不是人事）接洽薛大姐，敦促其赶快来上班。若是不想上班，就去廠里告沙發修理,退辦手续。再不来上班，公司就要出通知按旷工解雇她了。
薛大姐一听，公司不但把我赶出宿舍，還要解雇我啊，因而薛大姐選擇了劳動仲裁。
劳動仲裁時，薛大姐提出：
1.本身和公司的劳動合同上有商定，履行计件工資，即32元/10000粒电池。根据《劳動法》，加班時代應按1.5倍工資计较加班费，即48元/10000粒电池。公司只是按32元付出加班费，属于违法举動，應付出足额付出加班费30000元。
2.公司搬得太远，致使本身没法去上班，属于《劳動合同法》第40條劃定的環境——劳動合同訂立時所根据的客觀環境產生重大變革，导致劳動合同没法實行，依法應付出經濟抵偿27095元。
公司代表状師看完薛大姐的诉求，朱古力,当庭暗示只要薛大姐愿意调处，公司愿意付出經濟抵偿。并现场计较了薛大姐的經濟抵偿金额為28877.86元，比薛大姐的请求還多了小两千块錢。可是薛大姐不承诺，她暗示加班费骨病噴劑，必定要给。
两邊僵持不下调处失败，终极仲裁成果驳回薛大姐的哀求。（详细缘由未颁布，我猜想和一审缘由應当不异除毛膏推薦,，大師继续往下看。）
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